尽管如此，体制的束缚不可避免地造成了一些技术人员的流失。为了今后的长远发展和宏伟目标，钢研高纳必然面临体制上的彻底变革。

赵明汉坦言，目前公司给外界的感觉是激励制度不到位，强度不够，核心技术人员没有积极性。今年的股东大会上，已经有股东提议解决公司高管层和核心技术人员的股权激励问题，公司也意识到了这个问题，正在

积极地与大股东、主管部门沟通协商，寻求切实可行的具体方案。而方案面临的主要问题是定价和行权条件，行权条件定太高，企业员工会觉得虚，影响积极性，定低了审批又通不过。虽然左右为难，具体的实施方案也还没有定下来，没有具体的时间表，但赵明汉表示，有信心交出一份让大家都满意的答卷。